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英業達 二面

請問大家被通知二面是不是代很有機會錄取？通常二面會問的問題跟一面一樣是專業性的嗎？還是只是讓主管了解你這個人

公司文化

總經理從浪琴過去的。他在浪琴做了很久之後進去 喬治傑生。原有的員工走了滿多，因為現任總經理的管理風格很XX。公司內勤很多職位的人都換了好幾輪。

台中股東說話不切實際

台中股東林x夆與他合作最好是有其他人在現場，或者錄音、錄影紀錄，不然後續會有一堆廢話。他給薪你必須低姿態，他高興才會給你，妥妥的慣老闆。需要花錢的你沒先說，他會裝傻到底。違規的行為會要求別人去執行，如

來這裡上班後....

感覺裡面的同事都超級好相處，辦公氣氛也十分融洽，老闆對員工十分大方 常常替員工福利加分，下午茶點心飲料咖啡隨意吃，真的是幸福企業

面試簡報介紹重點是什麼？

大家好，我是應屆畢業生，畢業之後休息了一陣子，月初開始找工作，投了幾家藥廠、生技公司，目前面試了3間公司，其中兩間為線上面試，他們有要求我做10-15分鐘的簡報介紹，內容格式不拘，我也有參考網路上製作

把台灣人當台勞的公司，薪水的津貼會不給

跟本把台灣人當台勞，問薪資結構一直推給面試主管，我在台中是高雄總公司人員剛好來台中，所以讓他面試，問薪資結構，也是推問台中主管（都沒遇到怎問，等通知上班問才知獎金都假的）！總之高雄總公司的人說的天花亂